Minulta kysytään usein, minkä ikäinen nuori voi tulla kesätöihin. Siksi kokosinkin tähän selkeät vinkit ja tärkeimmät faktat, jotka kannattaa huomioida, jos harkitset nuoren palkkaamista kesäksi.
Kesätyö on nuorelle paljon enemmän kuin tapa tienata – se on mahdollisuus oppia, kasvaa ja saada arvokasta kokemusta työelämästä. Työnantajalle nuoren palkkaaminen tuo mukanaan myös vastuuta: iän ja kokemuksen lisäksi on huomioitava muun muassa työaikarajoitukset, palkkaus ja perehdytys.
Nuoren työikä ja työn mahdollisuudet
Alle 13-vuotias ei saa tehdä normaalia työtä, mutta voi osallistua esiintymisiin – kuten teatteriin tai mainoskuvauksiin – vain poikkeusluvalla.
13–14-vuotias saa jo tehdä kevyitä töitä, mutta vain koulun loma-aikoina. Työpäivä saa olla enintään seitsemän tuntia pitkä, ja viikkotyöaika saa nousta korkeintaan 35 tuntiin. Huoltajan kirjallinen suostumus on pakollinen. Tyypillisiä työtehtäviä tässä iässä ovat esimerkiksi puutarhatyöt, jakelutehtävät tai avustavat asiakaspalvelutyöt.
15-vuotias, joka on suorittanut peruskoulun tai täyttää saman vuoden aikana 15, voi tehdä töitä ilman huoltajan lupaa. Työaika voi tällöin olla aikuisten tasolla – korkeintaan kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
Alle 18-vuotiailla on silti rajoituksia: esimerkiksi vaarallisia tai fyysisesti raskaiksi määriteltyjä töitä ei saa tehdä. Yötyö (klo 22–6) on pääosin kielletty, ja nuorelle on taattava vähintään 12 tunnin lepo vuorokaudessa.
Entä palkka – paljonko pitää maksaa?
Nuorten palkkaus määräytyy pääosin työehtosopimusten (TES) mukaan. Vaikka nuori olisi työelämässä ensimmäistä kertaa, palkka ei saa olla kohtuuttoman alhainen.
Kesällä 2025 tyypillinen tuntipalkka 15-vuotiaalle on noin 7–9 euroa, 16–17-vuotiaalle noin 8–11 euroa, ja täysi-ikäinen saa työtehtävästä riippuen normaalin TES:n mukaisen palkan. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajan on silti maksettava tehtävään nähden kohtuullinen palkka. Työsopimus on aina hyvä tehdä kirjallisesti.
Mitä muuta työnantajan tulee muistaa?
Nuoren palkkaaminen vaatii suunnitelmallisuutta ja huolellisuutta. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena, ja työsuhteen päättyessä nuorelle tulee antaa työtodistus. Verokortti tarvitaan aina – ja on hyvä muistaa, että alle 18-vuotias voi tienata vuoden aikana jopa noin 15 000 euroa ilman verojen maksamista.
Perehdytys on erityisen tärkeää nuoren kohdalla. Työtehtävät, työpaikan säännöt ja turvallisuusohjeet on käytävä selkeästi läpi. Työnantajan vastuulla on myös huolehtia lakisääteisistä vakuutuksista, kuten työtapaturma- ja eläkevakuutuksista.
Tärkeää on muistaa myös se, että nuorta työntekijää tulee kohdella tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti – aivan kuten muitakin työntekijöitä.
Yhteenveto
Nuoren palkkaaminen kesätöihin voi olla työnantajalle antoisa ja merkityksellinen kokemus. Kun ikärajat, työehdot ja vastuut ovat selvillä, kesätyö tarjoaa nuorelle turvallisen tavan tutustua työelämään – ja työnantajalle mahdollisuuden kasvattaa tulevaisuuden osaajia.
