Vuosiloma on olennainen osa suomalaisten työntekijöiden oikeuksia. Tässä artikkelissa käsittelemme vuosiloman kertymisperusteet ja lomapalkan laskemisen perusteet, jotta ymmärrät, miten lomasi ja lomapalkkasi määräytyvät.
Mitä vuosiloma tarkoittaa?
Vuosiloma on lakisääteinen loma, joka kertyy työntekijälle työssäoloajan perusteella. Sen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus palautua työstä ja edistää hyvinvointia.
Vuosiloman kertymisperusteet
Lomanmääräytymisvuosi:
Vuosiloma kertyy 1.4.–31.3. välisenä aikana. Tätä ajanjaksoa kutsutaan lomanmääräytymisvuodeksi.
Työsuhteen kesto:
- Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa.
- Yli vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy 2,5 arkipäivää kuukaudessa.
Lomanmääräytymiskuukausi:
Kuukausi lasketaan mukaan, jos työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kyseisen kuukauden aikana.
Erityistilanteet:
Tietyt poissaolot, kuten äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat sekä sairauslomat, voivat kerryttää lomaa tietyin edellytyksin. Työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomista maksetaan lomakorvaus.
Lomapalkan laskeminen
Kuukausipalkkaiset:
Lomapalkka vastaa normaalisti työntekijän säännöllistä kuukausipalkkaa.
Tuntipalkkaiset:
Lomapalkka lasketaan keskimääräisten ansioiden perusteella.
Prosenttiperusteinen lomapalkka:
- 9 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden.
- 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.
Lomaraha ja lomakorvaus
Lomaraha:
Ei ole lain vaatima, mutta monissa työehtosopimuksissa käytössä. Tavallisesti 50 % lomapalkan määrästä.
Lomakorvaus:
Maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömien lomien osalta.
Loman käyttö
Lomapäivät:
Loma annetaan yleensä yhtäjaksoisesti, mutta siitä voidaan sopia toisin työntekijän ja työnantajan välillä.
Kesäloma ja talviloma:
- 24 arkipäivää on annettava lomakautena (2.5.–30.9.).
- Ylijäävä osa voidaan antaa talvilomana lomakauden ulkopuolella.
Esimerkki vuosiloman kertymisestä
Jos työntekijä on ollut työssä 8 kuukautta ennen 31.3. ja työskennellyt vähintään 14 päivää kuukaudessa, hänelle kertyy 16 arkipäivää lomaa (8 x 2).
Jos työsuhde kestää yli vuoden, lomaa kertyy 30 arkipäivää (12 x 2,5).
Yhteenveto
Vuosiloman kertymisperusteiden ja lomapalkan laskemisen ymmärtäminen auttaa varmistamaan oikeudenmukaisen kohtelun ja tukee työntekijöiden hyvinvointia. Selkeät käytännöt edistävät myös työmotivaatiota ja työssä jaksamista.
